Certificazione PdR 125:2022: “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key
Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”.
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La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 non è una norma nazionale, è un documento pubblicato da UNI che riflette gli esiti del
confronto svoltosi nel Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal PNRR Missione 5, coordinato dal
Dipartimento per le Pari Opportunità e a cui hanno partecipato il Dipartimento per le politiche della famiglia, il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dello Sviluppo Economico e la Consigliera Nazionale di Parità.
La UNI/PdR 125:2022 ha l’obiettivo di avviare un percorso di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere.
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La Società di consulenza CDS è in grado di offrire consulenza e supporto nell’implementazione ed attuazione di un sistema di gestione della parità di genere.
A chi si rivolge
Il sistema si applica a partire dalle micro-organizzazioni (1-9 dipendenti) con semplificazioni fino alle multinazionali a prescindere dalle dimensioni, area geografica di appartenenza e settore merceologico.
I Benefici
• Prevenire, individuare e gestire situazioni di corruzione (attiva o passiva) da parte dell'organizzazione, del suo personale
• Promozione e tutela della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro
• Valutazione interna dell’organizzazione del proprio stato attuale rispetto ai principi di gender equality
• Riconoscimento dell'impegno assunto dall'organizzazione sui temi DEI (diversity, equity, Inclusion)
• Identificazione e monitoraggio dei KPI previsti per la rendicontazione di genere come richiesto dalla normativa italiana del Codice delle Pari Opportunità con s.m.i.
• Miglioramento delle condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi
• familiari tra uomini e donne
• Accesso a sgravi fiscali e premialità per le organizzazioni che adottino un sistema di gestione per la parità di genere certificato (es. bandi di gara)
• Vantaggio competitivo sul mercato per l’organizzazione
• Creazione di un ambiente socialmente sostenibile
• Promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva interna all’organizzazione e verso gli stakeholder
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• Facilita l’acquisizione di Rating di Legalità per le gare d’appalto;
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• Miglioramento dell’immagine sul mercato;
• In caso di procedimenti giudiziari, l’organizzazione può dimostrare che, attraverso la adozione di un sistema certificato, ha fatto il possibile per prevenire la commissione di reati di corruzione e, di conseguenza, può fornire prova dell’assenza di una colpa organizzativa o chiedere l’applicazione di un trattamento sanzionatorio meno afflittivo.